Neben unserem attraktiven Entlohnungsschema bieten wir Ihnen beispielsweise

• Günstige Verpflegung zum Mitarbeiterpreis 
• Dienstkleidung wird für jeden Mitarbeiter zur Verfügung gestellt und gereinigt
• Kostengünstige Mitarbeiterparkplätze
• Kinderzuschuss
• Fahrtkostenzuschüsse 

Zusätzlich zu den monetären Unterstützungen setzen wir als Gesundheitsunternehmen natürlich auch immer wieder Maßnahmen im Bereich der betrieblichen Gesundheitsförderung.

Als zentraler Dienstleister im Gesundheitsbereich sind die Leistungsfähigkeit und der Leistungswille unserer MitarbeiterInnen die wichtigsten Unternehmensfaktoren. Dazu müssen berufliche Anforderungen auch mit jenen des Privatlebens und der Familie vereinbar sein. Folgende Maßnahmen haben wir dementsprechend in den Berufsalltag unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verankert:

• Flexible Arbeitszeitmodelle wie zum Beispiel Teilzeit, Gleitzeit, Blockmodelle, Telearbeit, Altersteilzeit oder Bildungsteilzeit
• Forcierung der Väterbeteiligung
• Berücksichtigung der Familiensituation bei der Dienstplanung
• Erleichterung des Wiedereinstiegs nach der Karenz
• Individuelle Karriereplanung
• Umfassendes Programm in der Betrieblichen Gesundheitsförderung
• Erleichterungen für MitarbeiterInnen mit zu pflegenden Angehörigen
• Bewusstseinsbildung, Führungskräfteschulungen und Öffentlichkeitsarbeit zum Thema Familienfreundlichkeit